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这事需要套在现实情况上分析，不能一上来就下判断，也许某些特定特殊的公司，是需要用这套准则，而且可能是合理的。

但问题是大部分看到这条公司准则的人，会以自己所认识的公司和价值观去判断准则是否合理，这也许是片面的，毕竟合不合理是相对而言的。

如果可以，我希望再了解一下情况，公司是做什么的？面向的大家是指哪些人？再做判断，因为这些准则放在中国的公司里，有点不合人性化，但也许在富士康呆过的人，不会一下子认为是不合理的，如果放在朝鲜，他们的看法也会有所不同。

蔡澜:

公司准则

看到一家大公司人事部的准则： 

一、衣着。本公司劝告你，以你的薪金当水准来穿衣服。如果我们看到你穿 Prada的拖鞋或拿Hermes的皮袋，那么我们假设你的生活很充裕，不需要加薪。 
如果你穿得邋邋遢遢，那么你应当学会怎么理财，这是你自己的事，我们也不必加薪。 
要是你穿得中规中矩，那也表示你是一个安份守己的人。安份守己的人，要多点钱干甚么？ 
二、病假。我们已经不会接受医生为你写的生病请假信，如果你能走去看医生，那么你也可以走回来上班。

三、私人假期。每一个雇员都会享受到一年之中五十二天的私人假，那是礼拜天。 
四、事假。任何不上班的理由都不为本公司接受。你的亲人和朋友的去世与本公司无关，当伴郎伴娘更是多余的。 
如果你认为非去不可，那么请你在午餐那一小时之中把你的工作做完，我们允许你提早一个钟离开。 
五、洗手间的利用。花在洗手间的时间太长了。本公司现定你每次只准利用三分钟。 
在这三分钟完毕的时候，警钟就会响亮，厕纸也跟着锁上。接下来门会打开，相机自动闪光拍下你一张照片。 
你用洗手间的次数一多，这张照片就会贴在布告栏中。 
六、午饭。虽然法律规定一个小时，但本公司欣赏你早去早回。瘦的人可花三十分钟，他们要多吃一点，我们理解。普通人只要十五分钟就够。肥子五分钟，花在减肥可乐上。 

谢谢各位的注意。我们需要你保持一个积极的工作态度。任何投诉和抱怨，请寄到别的部门去，人事部不受办理。